Tus datos

Sueldo mensual bruto Lo que ganas al mes antes de impuestos y descuentos.

Fecha de ingreso

Fecha de separación

Tipo de separación Define si te corresponde la liquidación o solo el finiquito.

Días de sueldo sin pagar Días ya trabajados que no te pagaron.

Vacaciones viejas sin tomar Días acumulados de años anteriores.

Zona de salario mínimo Solo afecta el tope de la prima de antigüedad.

Total que te corresponde

$0.00

Salario diario

—

Salario integrado

—

Antigüedad

—

Vacaciones al año

—

Finiquito · se te debe siempre

Salario devengadoArt. 82 LFT
—
Aguinaldo proporcionalArt. 87 LFT
—
Vacaciones no disfrutadasArt. 76 LFT
—
Prima vacacionalArt. 80 LFT
—
Subtotal finiquito—

Liquidación · solo si el despido fue injustificado

Indemnización de 3 mesesArt. 48 y 50-III LFT
—
20 días por año de servicioArt. 50-II LFT
—
Prima de antigüedadArt. 162 LFT
—
Subtotal liquidación—
Total—

Incluir los 20 días por año

No son automáticos en todo despido injustificado: el Art. 50-II aplica cuando el patrón queda relevado de reinstalarte o según cómo resuelva el tribunal. En negociación y conciliación normalmente se incluyen y se pelean. Desmárcalo para ver el escenario conservador. Más detalle en la guía.

El archivo se arma en tu navegador con tus números ya puestos, el desglose de cómo se calculó cada concepto y el artículo de la ley. Nada se envía a ningún servidor.

Plazo importante: las acciones por despido prescriben en 2 meses desde el día siguiente a tu separación (Art. 518 LFT). Acude a tu Centro de Conciliación Laboral: el trámite es gratuito.

No incluido en el total: los salarios caídos (Art. 48 LFT), que solo corren si llegas a juicio, desde el despido y hasta 12 meses. Tampoco el ISR: el aguinaldo y la indemnización tienen una parte exenta y otra gravada, así que lo que recibes en efectivo es menor.

No entiendes un concepto Guía completa de liquidación por despido injustificado Cada concepto explicado, un caso resuelto peso por peso y los 20 días en disputa.